Thông tin chung  Xu hướng nghề nghiệp  Công nghệ nhân sự (AI/HR Tech) 

Xu hướng tuyển dụng 2025 - 2026: Doanh nghiệp chuyển mạnh sang Gig & Micro Job

Trong vài năm trở lại đây, thị trường lao động Việt Nam chuyển dịch nhanh chóng theo mô hình gig economy – nơi người lao động làm việc theo nhiệm vụ hoặc ca làm ngắn hạn thay vì ký hợp đồng dài hạn. Năm 2025 được dự báo sẽ là thời điểm mô hình này bùng nổ, đặc biệt tại các khu công nghiệp, nhà máy, logistics, dịch vụ, thương mại và thậm chí cả hành chính – văn phòng.

Sự thay đổi này đến từ ba động lực chính: nhu cầu linh hoạt của doanh nghiệp, sự chủ động của người lao động và sự phát triển mạnh mẽ của các nền tảng kết nối như HiJob.


📌 📝 GIG LÀ GÌ? 

Gig là loại công việc ngắn hạn, được thực hiện theo nhiệm vụ (task), ca làm hoặc hợp đồng vài giờ – vài ngày, thay vì cam kết lâu dài.
Người lao động có thể nhận việc linh hoạt, còn doanh nghiệp dễ dàng tìm người phù hợp ngay tức thì.
Ví dụ: kiểm kho 4 tiếng, đóng gói 1 ngày, hỗ trợ bốc xếp theo ca, giao hàng theo tuyến, lái xe thời vụ…


1. Vì sao doanh nghiệp chuyển sang Gig/Micro Job?

1.1. Tối ưu chi phí vận hành

Doanh nghiệp chỉ trả chi phí theo công việc hoàn thành, không chịu gánh nặng lương tháng, BHXH cho toàn bộ nhân sự thời vụ. Điều này đặc biệt quan trọng trong giai đoạn biến động kinh tế và nhu cầu tuyển dụng không ổn định.

1.2. Tăng tốc độ tuyển dụng

Thay vì tuyển 7–14 ngày, doanh nghiệp có thể:

  • đăng việc trong 1 phút
  • lọc ứng viên trong 2 phút
  • kích hoạt ca làm chỉ sau vài giờ

HiJob tối ưu toàn bộ quy trình: tìm người gần nhất → xác nhận → check-in GPS → nghiệm thu → thanh toán.

1.3. Linh hoạt theo mùa vụ

Các ngành như kho vận, thương mại điện tử, thực phẩm, vận hành nhà máy… thường có biến động nhân sự lớn. Gig job giúp doanh nghiệp bổ sung người ngay khi cần, không bị gián đoạn sản xuất.

Gig-economy-illustration
 

2. Lợi ích cho người lao động

2.1. Thu nhập không giới hạn

Làm ca sáng ở kho – chiều phụ bếp – tối giao hàng.
Một người có thể làm 3 công việc/ngày, tăng thu nhập 30–200%.

2.2. Chủ động thời gian

Người lao động không bị ràng buộc ca cố định, có thể lựa chọn:

  • làm 2–4 tiếng
  • làm cuối tuần
  • làm theo khu vực gần nhà

2.3. Phát triển kỹ năng đa ngành

Gig giúp người lao động thử nhiều loại công việc, từ đó:

  • học kỹ năng nhanh
  • tăng cơ hội thăng tiến
  • dễ chuyển nghề

2.4. Tiếp cận việc làm minh bạch

HiJob cung cấp:

  • thông tin lương rõ ràng
  • vị trí GPS
  • yêu cầu cụ thể
  • đánh giá từ doanh nghiệp

Giảm rủi ro bị lừa, ép doanh số hoặc “thu phí”.


3. Tương lai của Gig Economy tại Việt Nam

3.1. 30–40% lao động tham gia trong 5 năm tới

Theo phân tích thị trường, gig job sẽ trở thành một trong những hình thức làm việc phổ biến nhất, không chỉ trong vận chuyển mà cả sản xuất – dịch vụ.

3.2. Sự phát triển của workflow tự động

HiJob đang xây dựng:

  • hệ thống nhận việc tự động
  • check-in GPS
  • theo dõi cung đường
  • đánh giá sau ca
  • tự động tính phí dịch vụ
  • báo cáo hiệu suất theo từng nhiệm vụ

3.3. Gig trở thành nghề nghiêm túc

Không còn là việc “tạm bợ”, gig job giúp nhiều lao động:

  • kiếm thu nhập ổn định
  • có hồ sơ năng lực (profile) rõ ràng
  • được doanh nghiệp đánh giá minh bạch
Your experience on this site will be improved by allowing cookies Cookie Policy