Khu công nghiệp là môi trường có nhu cầu tuyển dụng cực kỳ lớn nhưng cũng nhiều thách thức. HiJob được xây dựng nhằm giải quyết toàn bộ bài toán đó.
Tỷ lệ nghỉ việc tăng mạnh sau dịch, đặc biệt ở nhóm 18–30 tuổi. Để giữ người, doanh nghiệp cần chiến lược bài bản.
Người lao động ngày càng có nhiều lựa chọn hơn. Họ sẵn sàng từ chối một công việc lương cao nếu cảm thấy môi trường không phù hợp.
AI đang trở thành công cụ không thể thiếu của ngành HR, đặc biệt trong tuyển dụng số lượng lớn cho nhà máy, siêu thị, kho hàng, dịch vụ…
Dù đăng tuyển rất nhiều, nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt tình trạng “không có ứng viên phù hợp”. Dưới đây là 5 nguyên nhân cốt lõi, cùng giải pháp doanh nghiệp có thể áp dụng.
Trong vài năm trở lại đây, thị trường lao động Việt Nam chuyển dịch nhanh chóng theo mô hình gig economy – nơi người lao động làm việc theo nhiệm vụ hoặc ca làm ngắn hạn thay vì ký hợp đồng dài hạn. Năm 2025 được dự báo sẽ là thời điểm mô hình này bùng nổ, đặc biệt tại các khu công nghiệp, nhà máy, logistics, dịch vụ, thương mại và thậm chí cả hành chính – văn phòng.
HiJob cam kết bảo vệ quyền riêng tư và thông tin cá nhân của người dùng khi sử dụng nền tảng HiJob (website và các dịch vụ liên quan). Chính sách này mô tả cách chúng tôi thu thập, sử dụng, lưu trữ và bảo vệ thông tin cá nhân của bạn.
Cập nhật lần cuối: 2025 Chào mừng bạn đến với HiJob – nền tảng kết nối việc làm, gig và micro-job. Bằng việc truy cập hoặc sử dụng HiJob, bạn đồng ý tuân thủ các Điều khoản dịch vụ dưới đây.
HiJob tôn trọng quyền riêng tư và quyền kiểm soát dữ liệu cá nhân của người dùng.