Chọn nghề theo bản mệnh: Vì sao làm đúng mệnh thì đỡ mệt, làm sai mệnh càng cố càng kiệt sức?

Tuổi 25–30: Vì sao nhiều người “lạc nghề” và cách chọn lại công việc đúng vận mệnh

Chiến lược giữ chân nhân viên trong giai đoạn doanh nghiệp biến động

Tỷ lệ nghỉ việc tăng mạnh sau dịch, đặc biệt ở nhóm 18–30 tuổi. Để giữ người, doanh nghiệp cần chiến lược bài bản.

Ứng dụng AI trong tuyển dụng – Tương lai đã bắt đầu

AI đang trở thành công cụ không thể thiếu của ngành HR, đặc biệt trong tuyển dụng số lượng lớn cho nhà máy, siêu thị, kho hàng, dịch vụ…

5 nguyên nhân khiến doanh nghiệp Việt khó tuyển người và cách khắc phục

Dù đăng tuyển rất nhiều, nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt tình trạng “không có ứng viên phù hợp”. Dưới đây là 5 nguyên nhân cốt lõi, cùng giải pháp doanh nghiệp có thể áp dụng.

Xu hướng tuyển dụng 2025 - 2026: Doanh nghiệp chuyển mạnh sang Gig & Micro Job

Trong vài năm trở lại đây, thị trường lao động Việt Nam chuyển dịch nhanh chóng theo mô hình gig economy – nơi người lao động làm việc theo nhiệm vụ hoặc ca làm ngắn hạn thay vì ký hợp đồng dài hạn. Năm 2025 được dự báo sẽ là thời điểm mô hình này bùng nổ, đặc biệt tại các khu công nghiệp, nhà máy, logistics, dịch vụ, thương mại và thậm chí cả hành chính – văn phòng.