Trong vài năm trở lại đây, thị trường lao động Việt Nam chuyển dịch nhanh chóng theo mô hình gig economy – nơi người lao động làm việc theo nhiệm vụ hoặc ca làm ngắn hạn thay vì ký hợp đồng dài hạn. Năm 2025 được dự báo sẽ là thời điểm mô hình này bùng nổ, đặc biệt tại các khu công nghiệp, nhà máy, logistics, dịch vụ, thương mại và thậm chí cả hành chính – văn phòng.
Sự thay đổi này đến từ ba động lực chính: nhu cầu linh hoạt của doanh nghiệp, sự chủ động của người lao động và sự phát triển mạnh mẽ của các nền tảng kết nối như HiJob.
Gig là loại công việc ngắn hạn, được thực hiện theo nhiệm vụ (task), ca làm hoặc hợp đồng vài giờ – vài ngày, thay vì cam kết lâu dài.
Người lao động có thể nhận việc linh hoạt, còn doanh nghiệp dễ dàng tìm người phù hợp ngay tức thì.
Ví dụ: kiểm kho 4 tiếng, đóng gói 1 ngày, hỗ trợ bốc xếp theo ca, giao hàng theo tuyến, lái xe thời vụ…
Doanh nghiệp chỉ trả chi phí theo công việc hoàn thành, không chịu gánh nặng lương tháng, BHXH cho toàn bộ nhân sự thời vụ. Điều này đặc biệt quan trọng trong giai đoạn biến động kinh tế và nhu cầu tuyển dụng không ổn định.
Thay vì tuyển 7–14 ngày, doanh nghiệp có thể:
HiJob tối ưu toàn bộ quy trình: tìm người gần nhất → xác nhận → check-in GPS → nghiệm thu → thanh toán.
Các ngành như kho vận, thương mại điện tử, thực phẩm, vận hành nhà máy… thường có biến động nhân sự lớn. Gig job giúp doanh nghiệp bổ sung người ngay khi cần, không bị gián đoạn sản xuất.

Làm ca sáng ở kho – chiều phụ bếp – tối giao hàng.
Một người có thể làm 3 công việc/ngày, tăng thu nhập 30–200%.
Người lao động không bị ràng buộc ca cố định, có thể lựa chọn:
Gig giúp người lao động thử nhiều loại công việc, từ đó:
HiJob cung cấp:
Giảm rủi ro bị lừa, ép doanh số hoặc “thu phí”.
Theo phân tích thị trường, gig job sẽ trở thành một trong những hình thức làm việc phổ biến nhất, không chỉ trong vận chuyển mà cả sản xuất – dịch vụ.
HiJob đang xây dựng:
Không còn là việc “tạm bợ”, gig job giúp nhiều lao động: