1. Mô tả công việc thiếu chi tiết và không đúng thực tế

Nhiều JD chỉ ghi: “Công việc trao đổi khi phỏng vấn”.
Điều này làm ứng viên ngại ứng tuyển, vì họ không biết có phù hợp hay không.

Giải pháp:

• Sử dụng HiJob AI để tạo JD rõ ràng trong 5 giây
• Công bố KPIs, thu nhập thật, ca làm, yêu cầu sức khỏe, môi trường làm việc

2. Quy trình tuyển dụng chậm, nhiều bước không cần thiết

Ứng viên ngày nay có thể có 3 lời mời làm việc trong 1–2 ngày.
Nếu doanh nghiệp phản hồi chậm, khả năng mất người rất cao.

Giải pháp:

• Tự động hóa xác nhận phỏng vấn
• Rút gọn 5 bước → 2 bước
• Phản hồi trong dưới 12 giờ

3. Trải nghiệm ứng viên chưa tốt

Nhiều ứng viên cho biết họ bị:

• hỏi quá nhiều thông tin cá nhân
• phải điền form không cần thiết
• nhận kết quả chậm
• bị từ chối mà không biết lý do

Giải pháp:
Sử dụng hệ thống đánh giá tự động, gửi phản hồi rõ ràng và nhã nhặn.

4. Thiếu ứng dụng công nghệ

Nhiều doanh nghiệp vẫn xử lý:

• lọc CV bằng tay
• lưu ứng viên bằng Excel
• trao đổi qua Zalo rời rạc

Giải pháp:
HiJob cung cấp:

• AI lọc hồ sơ
• quản lý ứng viên toàn trình
• mẫu tin tuyển dụng theo ngành
• workflow nhận việc

5. Mức lương – phúc lợi chưa cạnh tranh

Ứng viên hiện đại không chỉ xem lương mà còn:

• độ minh bạch
• tính ổn định
• cơ hội phát triển
• môi trường làm việc

Giải pháp:
Cung cấp thông tin rõ ràng ngay từ đầu, tránh gây kỳ vọng sai.