1. Tạo mô tả công việc tự động

AI giúp HR tiết kiệm 80% thời gian soạn JD bằng cách:

• phân tích yêu cầu nội bộ
• gợi ý KPIs phù hợp
• đề xuất mức lương thị trường
• chuẩn hoá văn phong

HiJob AI đặc biệt mạnh với nhóm gig/micro job, nơi thời gian đăng việc cực kỳ quan trọng.

2. Lọc và xếp hạng ứng viên

AI có thể:

• đọc nội dung CV
• nhận dạng kỹ năng ẩn
• so khớp với yêu cầu job
• xếp hạng từ 0–100

HR chỉ cần kiểm tra những ứng viên top 20%.

3. Phỏng vấn sơ loại bằng AI

Một số doanh nghiệp lớn đã dùng AI để:

• đặt câu hỏi
• phân tích giọng nói
• đánh giá thái độ
• chấm khả năng phù hợp văn hóa

4. Dự đoán khả năng gắn bó

AI sử dụng dữ liệu lịch sử để xác định ứng viên nào có nguy cơ nghỉ việc sớm.
Điều này giảm chi phí đào tạo và tuyển mới.

5. Tự động hóa quy trình

HiJob trong giai đoạn nâng cấp cho phép:

• gửi hợp đồng điện tử
• check-in GPS khi ứng viên nhận ca
• theo dõi tiến độ
• chấm công và tính phí tự động